據《歐洲時報》報道，2015年1月1日起，德國將正式開始實施最低工資制，同時稅收、社保方面也有不小變動，這些新規定都和人們的生活息息相關。
根據德國多家媒體的報道，新的一年裏，德國將發生許多新的變化，不僅僅是在稅收、醫療保險、汽車、最低工資，還包括父母津貼、郵費、垃圾分類等等。
工資免稅額
根據德國政府新鮮出爐的一項草案，2015年德國工資的基礎免稅額將由2014年的8354歐元上升到8472歐元，預計到2016年將進一步調整至8652歐元。
最低工資
2015年1月1日起，最低時薪8.5歐元的標準將在德國全面實施。如果每周工作40個小時，最低稅前月薪就是1473歐元。例外的是18歲以下還沒有職業資格證書的人、學徒工、志願者以及不超過3個月和參加義務實習的實習生，另外長期失業者在重新就業後的前六個月也不受此限制。
三險
2015年養老保險的繳費比率將小幅下調，從當前的18.9%下調至18.7%。新年起，護理保險繳費比率從2.05%增加到2.35%。幷且1939年12月31日前出生的退休老人，如果沒有子女需要額外再多交0.25%。法定公保的繳費比率從15.5%下調至14.6%，取消了政府統一規定的0.9%附加費(Sonderbeitrag)。看上去保險費好像變少了，實際上幷非如此，因爲明年開始各家公立保險公司可以自行决定向客戶收取多少比率的附加費。專家們認爲，保險公司自行規定的附加費比率在未來幾年內將會超過此前的0.9%，實際保費將會上漲。另外，新年前沒有照片的舊版電子保險卡將徹底失效，看病必須携帶含有照片的新版電子保險卡。
父母津貼
2015年7月1日以後出生的孩子，其父母最多可以申請28個月的父母金，而不是現在的14個月，可領取的津貼總額幷沒有發生變化，不過對于生完孩子後想從事兼職工作的父母而言，這項變革意義重大。
|
搜索:通過此功能可以快速搜索本站內容.